Salario base y jornada máxima

El día 1 de Enero de 2017 se aumenta el salario base y los complementos en un mínimo de un 1%, a no ser que los colegüitas de la CPIVC (Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio de Acción e Intervención Social) lo actualicen en un porcentaje mayor en los próximos meses. No parece que vaya a ser el caso.

En el convenio de aplicación se establece una jornada máxima anual de 1750 horas por las que se retribuye a la persona trabajadora del grupo profesional más bajo un salario de 14.000€ distribuídas en 14 pagas, que podrán ser prorrateadas.

¿Y cuántas horas son 1.750 horas anuales en cómputo semanal? Pues depende del caso. Como todo, se entiende mejor con un ejemplo práctico:

  • Una persona trabaja de lunes a viernes durante el año 2017 y tiene las vacaciones mínimas por convenio, fijadas en 23 días laborables al año. Pues bien: el año 2017 tiene 365 días, de los cuales 105 son fines de semana, 14 son festivos y 23 son vacaciones. Esa persona trabajará un total de 223 días. 1.750 horas en 223 días da una jornada máxima de 7’84 horas al día o 39’23 horas a la semana.

Hacer este cálculo es esencial para comprender cuál sería tu salario base, ya que en la mayoría de los casos estarás cobrando y cotizando por una jornada inferior a la que realmente realizas. La mayoría del sector está contratada a jornada parcial con contratos de entre 3 y 6 horas diarias, pero calculando salarios sobre un máximo de 8. ¿Qué quiere decir esto? Pues que si la jornada máxima es de 7’84 horas y trabajas 4, no deberías cobrar la mitad del salario base, si no un poquito más. Suma muchos poquitos y probablemente cada año estés una semana trabajando sin cobrar. Es curioso que estos “errores” no salgan nunca a favor de la captadora o captador.

Entonces… ¿cuánto tengo que cobrar?

La pregunta del millón. Pues bien: depende. Depende de muchos factores y lo mejor sería que dejases una consulta en los comentarios para poder estudiar cada caso en concreto. Para que te hagas una idea, otro ejemplo práctico:

  • Volvemos al caso anterior, persona currante de lunes a viernes, hace 4 horas cada día y tiene 23 días laborables de vacaciones cada año. Lleva menos de tres años en la empresa y no es jefe/a de equipo.

Como indicamos antes, esta persona trabajará 223 días en 2017, o lo que es lo mismo, 892 horas. Esto es el 51% del límite anual, por lo que debe cobrar el 51% del salario base: 14281,40 x 51% = 7283’51€.

¿Te parece lioso? Pues ahora mejora.

Estamos hablando de 7283’51€ en 14 pagas idénticas de 520,25€ cada una. Los meses de Junio y Diciembre se devengan las pagas extras, por lo que cobras doble. Ahora bien, la mayoría de las entidades suelen prorratear las pagas extras por lo que la nómina (seguimos contratados por 4 horas al día, recordemos) tendría que ser parecida a esto:

  • Salario base: 520’25
  • P.P. Junio: 43’36
  • P.P. Diciembre 43’36
  • Total mínimo: 606’97 €

Cualquier cantidad excedente debe contemplarse como “complemento salarial personal“, “complemento ad personam” o denominación similar que NO ES ABSORBIBLE NI COMPENSABLE. Y esto quiere decir que no se puede tocar más que para actualizarlo como mínimo un 1% anual si es que así está pactado. No pueden llegar el 2017 y restar de este complemento el 1% que deben sumar en salario bruto para que sigas cobrando lo mismo.

En definitiva, están obligados a aumentar tu salario base cada año desde 2015, y probablemente no lo han hecho.

Si tienes alguna duda, nos quieres contar tu caso o necesitas asesoramiento laboral no dudes en contactar con nosotras/os.

Todas las cantidades están expresadas en bruto. El neto podría variar en función de diferentes factores como cargas familiares o la región en la que prestes tus servicios.

 

 

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